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    挺过金融危机的寒潮，今年以来，正当谷城县企业谋求发展，扩大规模时，却遭遇了“用工荒”， 一边是全球经济回暖带来订单增多，一边是企业招不到人导致开工不足。作为传统的劳务输出大县，本土企业在发展过程中，为何会遭遇“用工荒”？“用工荒”是暂时现象还是长期趋势？对此，企业、政府及相关部门又该如何应对呢？本网记者跟随县人大常委会领导和人大财工委同志一道对这个问题进行了调查，从今天起，本网推出系列报道《聚焦企业“用工荒”》，敬请关注。

传统劳务输出大县遭遇“用工荒”

中国谷城网记者  冯绍军  陈渊  张红娟

    订单回升本是喜，却因“用工荒”变成了忧。今年以来，缺工成了不少企业的心病。在县城大街小巷，一份份招工信息随处可见，不少企业门前“大量招工”的条幅格外醒目。种种迹象表明，谷城这个传统的劳务输出大县本身却遭遇了“用工荒”。

    记者在富仕公司络筒车间看到，由于员工不够，原本需要46人的车间，现在只有员工30多人，不能达到满负荷生产。

    襄樊富仕纺织服饰有限公司是一家集纺纱、织布为一体的民营股份制企业，产品主要销售到上海浙江等地。据公司负责人介绍，近几年公司生产形势火爆，产品供不应求。为进一步扩大规模，企业今年新上4万锭纺纱生产线项目，但目前，招工成了头等大事。由于人手不够，企业不能满负荷生产，尽管全年总额1亿多元的订单5月份就已排满，公司6月份产值却同比下降7.6%。

    襄樊富仕纺织服饰有限公司副总黄明星说：“前一段时间，我们出动三台车辆深入各乡镇进行招工信息的宣传，这条新生产线原本需要600多名员工，目前我们跑了一个月也只招到了100多名。只能满足1万锭的产量。”
 
    跟富仕公司一样，同样是纺织行业的谷城金晖制衣公司也大量缺工。今年以来，为使工人招得来、留得住，公司将员工上班时间由以前的一天13个小时减少到现在的9小时，并且不断为员工上调工资，工资涨幅达30%，即便是这样，缺工问题依然让企业很头疼。
 
    无独有偶，宏宇纸业为应对用工不足不得不未雨绸缪，他们将新招的工人放在家里等待开工通知，这期间工人不干活厂里照样发工资，就怕新招的人员再度流失。
 
    采访中记者了解到，“用工荒”现象并不是在谷城县一两家企业中出现。从事铸造业的钟氏实业公司今年上半年通过在媒体上发布招工信息，参加全县招聘会等多种形式进行招工，可目前企业仍缺工50多人。像钟氏实业一样，双虎机械、金棚机械等多家锻造企业也是有订单，没员工。

    据劳动部门统计，今年年初，谷城县各工业企业员工缺口在5000人左右，即便县委县政府千方百计组织了两次大型招聘会，目前仍有近百家中小企业面临招工难题，员工缺口达3000人左右。有关部门的调查结果显示，谷城县的城关镇、谷城经济开发区、石花经济开发区等地的部分企业缺工较为突出，用工缺口主要集中在纺织服装、机械制造、造纸等行业。主要缺口工种是熟练车工、纺织操作工、数控和装配工。其中针织服装行业缺工最多，差不多一半针织服装企业缺工。所缺工种中，普工缺口占60%以上，技工缺口占到了近40%。

    据谷城县人力资源和社会保障局局长龙德燕介绍：从谷城这两年的情况来看，招商引资力度比较大，再加上谷城原来一些民工外出打工习惯，造成了目前本地用工相对来说比较紧张。综观全县出现“用工荒”的企业可以发现，大部分都是劳动密集型企业及中小企业，由于产品技术水平不高，产品附加值低，往往单纯拼规模、拼劳动力，用工量大、劳动强度高、工作时间长。企业因产品技术含量低，利润空间小，也满足不了新生代民工未来发展预期，造成了企业招不够人手。