近年来，谷城县公安局盛康派出所坚持和发展新时代“枫桥经验”，锚定“主防”职能定位，厚植深耕“三百促三治”警务实践，奋力打造更具发展高度、治理精度、品质亮度、服务温度的新时代“枫桥式公安派出所”。辖区连续6年无命案，群众获得感、幸福感持续增强，安全感、满意度连续三年位居全县第一。派出所获评全省首批“枫桥式公安派出所”“全省公安机关成绩突出青年集体”荣誉称号，先后荣立集体二等功、集体三等功各1次。

红色打底，托举护航发展高度

扛牢“红色”旗帜。规范“三会一课”、主题党日、组织生活会等党组织活动，开展民警讲台、书记讲课、红色讲坛“六讲”进警营活动。利用辖区县委旧址、暴动遗址、红色记忆馆等红色资源，追忆革命历程、赓续红色血脉。落实“师徒制”，做实“传帮带”，锻炼“警营尖兵”，确保“一名党员、一面旗帜”。引领“红色”风尚。积极发挥党支部“主心骨”“领头雁”战斗堡垒和党员先锋模范作用，所长兼任镇党委委员，6名党员民警兼任村（社区）党支部副书记，把警务活动融入基层党务、政务、事务之中。所长带头下基层讲党课，激发基层治理活力。建强“红色”联盟。坚持党建工作与基层实践相结合，派出所党支部与辖区51个基层党组织组成“党建联盟”，支部联建、理论联学、平安联创。推动警务工作与基层治理深度融合。

微警构图，提升乡村治理精度

打造村组“微警所”。全面落实“一居一警”“一村一辅”，把2个社区警务室、5个农村中心警务室打造成群众家门口的“微型派出所”。整合平安“微力量”。整合辖区7支社会组织，发动双报到党员、治安积极分子、物业保安等各方社会力量加入，组建120余人的“盛枫义警”。融入基层“微治理”。坚持未病先防、既病快治，着眼于一般纠纷格内了、复杂纠纷云上调、疑难纠纷多元解，强化矛盾纠纷源头治理。成立由扎根基层20余年的副所长方安峰牵头的“老方工作室”，打造治安调解、人民调解、司法调解、诉前调解“四调合一”金牌调解“旗舰店”。

善治着墨，增强平安品质亮度

“百户长”促自治。按照随湾就片、就近就熟的原则，以百户左右为单元，将全镇28个村（社区）划分为188个“百户网”，推选188名党员担任“百户长”，活跃在乡镇村湾、田间地头，依托“百户微信群”，线上线下开展防范宣传、信息采集、治安巡查、矛盾排查、便民服务等工作。“百米岗”促法治。整合辖区企事业单位、小区门卫值班室及临街商铺网点、农村党员中心户等治安要素，设置平安联防岗68个、流动巡查岗23个、视频监控岗1498个，赋予其“治安联防、纠纷联调、隐患联治、事件联处、法治联宣、平安联创”六项工作职责，兼顾报警救助功能。“百分奖”促德治。推动构建“政府补一点、社会捐一点、村（社区）贴一点、居民出一点”投入机制，搭建爱心积分超市29家，随时记录、定期评定、按分定奖，对善行义举、群防群治等采取积分制管理模式。

初心点睛，传递为民服务温度

服务贴近一分。创建镇村格三级微信群232个，打造“网上户籍室”“背包警务站”“流动车管所”。在派出所摆起警察小摊，通过警民恳谈会、乡村纳凉会、山村夜话等，常态化宣传反诈防骗、禁毒反邪等安全知识，被央视报道点赞。推行“码上”见警，拉近警民距离。搭建智慧平台，为2200余户“三留守”家庭免费安装“天翼看家”监控设备，打造“群众放心挣钱、警察在线看家”的警民关系新常态。帮扶上前一步。用活用好盛康镇“建筑之乡”人文资源，主动对接在外“老乡企业家”，为本地十余名特定关注群体提供就业岗位，利用外地企业“流动党支部”强化对流出人员的教育稳控、动态掌握，推动形成“企业获得劳动力、群众赚得生活费、异地管控更有力”的多赢局面。

通讯员：李佳宜

一审：邓植元

二审：冷晶晶

三审：张文涛