初夏时节，谷城县万亩茶园绿意葱茏，指尖翻飞间，嫩绿茶芽被一一采摘装筐。在湖北玉皇剑茶业的茶园里，茶工们弯腰采茶、谈笑劳作。和往年相比，大家如今采茶多了几分安心与踏实。近日，襄阳市首份茶行业集体合同在谷城正式落地推行，一纸契约，为全县上万名茶工稳稳兜住幸福底线。

谷城县是高香茶发源地，全县茶园面积达16万余亩，茶产业链综合产值突破25亿元，茶叶产业已然成为当地推进乡村振兴的支柱产业。每到采茶旺季，上万名周边村民走进茶园务工增收，其中以中老年群众、灵活就业的临时采茶工为主。长期以来，茶行业季节性用工特征明显，人员流动性大，行业内薪资标准不统一、加班管理不规范，临时务工人员更是普遍缺少保险保障，这既是广大茶工的心头难题，也成为各大茶企稳定用工、持续发展的阻碍。

采茶工吴远香说：“我们干活的就怕出意外没人管，现在签了集体合同，不光工资有保障了，干活心里也更踏实了。”

今年4月起，谷城县总工会把茶工权益保障作为民生实事，深入14家重点茶企、走进田间茶园，面对面倾听茶工诉求，实打实摸清用工痛点，启动茶行业集体协商机制。历时一个月，历经五轮细致磋商，职工方、企业方本着互利共赢的原则，逐条敲定工资、工时、社保、福利等关键条款，最终达成共识。

谷城县总工会党组成员、工会经费审查委员会主任黄锐介绍：“茶行业用工特殊，季节性、临时性用工占比高，以往保障存在空白，在推进茶行业集体协商过程中，我们聚焦茶工最关心的薪资、保险、安全等问题，把口头约定变成刚性制度，用协商化解矛盾，用保障稳住人心。”

这份行业集体明确茶行业从业人员月收入保底不低于2500元，每日加班不超过1小时；固定茶工依法缴纳社保，鼓励企业缴纳公积金，首次将所有临时茶工全部纳入意外伤害保险，实现茶工保障全覆盖，补齐灵活用工短板，让采茶务工不再有后顾之忧。

玉皇剑茶业有限公司董事长张于学表示，这份集体合同的落地，规范了行业用工秩序，解决了企业留人难的痛点。工人权益有了保障、心态更安稳、工作更用心，企业能深耕品质、做大品牌、拓展市场，真正实现茶工增收、企业增效、产业提质的三方共赢。

记者：王文龙、田强、章霁玮 通讯员：杨君芳

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